特讯热点！万众期待！《英雄联盟：双城之战》第二季首支预告片震撼发布

万众期待！《英雄联盟：双城之战》第二季首支预告片震撼发布

北京，2024年6月14日 - 由拳头游戏和腾讯视频联合制作的动画剧集《英雄联盟：双城之战》第二季首支预告片今日震撼发布，宣布该剧将于今年冬季登陆Netflix和腾讯视频。

第一季《双城之战》以其精良的制作、扣人心弦的剧情和鲜活的人物形象，在全球范围内收获了口碑和人气，并斩获了多项大奖，包括第74届艾美奖“最佳动画剧集”奖。第二季的预告片延续了第一季的出色品质，展现了更加宏大的故事格局和更加激烈的剧情冲突。

新老英雄集结，史诗篇章开启

预告片中，皮尔特沃夫和祖安两座城市的矛盾日益加剧，战争一触即发。蔚、金克丝、凯特琳等主要角色悉数登场，他们将在新的战场上谱写更加精彩的故事。同时，新英雄杰斯、维克托等角色也将在第二季中亮相，为观众带来新的惊喜。

全新技术打造，视听盛宴再升级

在技术方面，第二季采用了更加先进的制作技术，画面更加细腻流畅，特效更加炫目逼真。相信观众能够在第二季中获得更加震撼的视听体验。

《英雄联盟：双城之战》第二季的回归，无疑是今年动画界最重磅的事件之一。 相信这部作品将再次掀起全球观众的观影热潮，为观众带来一场难忘的视听盛宴。

以下是一些来自业内人士和观众的评价：

• “《双城之战》第一季已经树立了非常高的标杆，我相信第二季一定不会让我们失望。” - 知名动画评论人
• “我已经迫不及待想要看到第二季了！希望拳头游戏和腾讯视频能够尽快播出。” - 观众

《英雄联盟：双城之战》第二季的预告片已经发布，你期待吗？

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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